該系統繼續被少數公司使用，但存在各種缺陷。首先，要求每位員工擁有並保存他們的工資卡，並在每週開始或輪班時獲得新卡；並且一個人應該讓同事代表他們刷卡。它還要求一個人必須有身體上的禮物才能註冊（企業會議的麻煩，在家工作等），並且每個月結束時必須有人手動計算工資。
出於這些動機，各種虛擬系統現在已經取代了老式機械結構。這些可以使用刷卡上的代碼或磁條來保存有關未婚工人的大量記錄，這些記錄可以通過機械方式進行操作並遠程訪問。更先進的生物計量時鐘需要來自指紋和視網膜掃描的複雜有機記錄，這意味著同事不能代表其他人打卡。同時，打卡軟件程序的另一個優勢是允許人們在國內或國外的商業企業會議上打卡。有這麼多可用的替代方案，沒有企業需要沒有時鐘答案。
時間就是金錢，這絕不是比根據他們的工作時間計算勞動力工資這一主題更實際的。打卡鐘（也稱為考勤鐘）是一種創新方式，可確保員工的最高生產力，並讓企業從人力資產投資中獲得最大收益。雖然這可能不是立即顯而易見的，但工作時間與工作時間差不多的一群工人只是在向公司鍛煉——鍛煉時間和金錢。這對於錯誤上傳長達 3 分鐘的小型企業可能不是問題，但在大型機構中，這可能相當於每月數百小時的錯誤支付。這可能足以削弱企業或嚴重損害收益。
當然，這將是出色的個人控制接受人員確實簽到和簽出，而不是試圖從組織中花費更多時間。這在一家小公司是可能的，但是一旦公司變大，CEO 甚至無法與所有員工見面，更不用說與他們建立關係了。在這種情況下，員工群體也不太可能感受到他們從未見過的同等“忠誠度”，而是將他們工作的企業視為“不露面”的企業。即使一個組織有幸擁有絕對真誠的員工，他們仍然可以忘記或“猜測”他們的工作時間。這可能會傷害公司或工人，這意味著時鐘可以幫助每個事件。
然後，第一次時鐘使用撲克牌，在每個班次的開始和結束時通過機械時鐘刷卡。然後，這個時鐘會將現代時間印在紙板上，並且通過耗盡所有其他可靠的工作時間，然後可以準確計算出工人團隊成員變成欠債的方式. 這個系統意味著工人不能隨便挑選一個時間來註冊或退出，還意味著他們應該記錄他們忘記刷卡的任何活動。